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第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)我公司創(chuàng)新團(tuán)隊梯隊建設(shè)，吸引優(yōu)秀博士畢業(yè)生來我校博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作，建立聯(lián)合培養(yǎng)博士后的管理規(guī)范，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)﹝2006﹞149號），《河南省博士后工作管理規(guī)定》（豫人社 〔2011〕 68號）等文件精神，結(jié)合我公司際情況，制訂本辦法。
第二條 岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱“基地”）經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)設(shè)立，接受全國博士后管理委員會、河南省以及安陽市人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第三條 公司成立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦公室（以下簡稱“博管辦”，設(shè)在技術(shù)中心），主要由各博士后用人單位、人力資源部、技術(shù)中心等相關(guān)單位聯(lián)合組成，負(fù)責(zé)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地日常運(yùn)行和在站博士后日常管理工作。具體分工如下：
技術(shù)中心依據(jù)本辦法負(fù)責(zé)博士后招收、需求計劃制訂、在站博士后的開題報告、中期考核和出站考核，并指定專人負(fù)責(zé)博士后日常管理工作。
人力資源部、信息中心負(fù)責(zé)博士后人員的招聘宣傳、資格審核、申報補(bǔ)助、遷戶及落實(shí)福利待遇等相關(guān)工作。
技術(shù)中心負(fù)責(zé)博士后的項(xiàng)目申報、成果管理與獎勵等，組織開展與全國已設(shè)立博士后流動站、工作站的高校、科研院所、企業(yè)等機(jī)構(gòu)的合作等相關(guān)工作。
第四條 公司相關(guān)單位為在站博士后提供組織關(guān)系、周轉(zhuǎn)住房、戶籍管理等基本工作和生活保障。
第五條 公司博士后實(shí)行合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，合作導(dǎo)師全面負(fù)責(zé)博士后在基地期間的研究及工作等事宜，具體監(jiān)督和指導(dǎo)博士后開展科研工作。
第三章 博士后招收
第六條 公司鼓勵依托基地招收博士后研究人員，優(yōu)先支持我公司高水平科研平臺和創(chuàng)新團(tuán)隊，以及各級各類高層次專業(yè)人才開展招收工作。
第七條 申請在基地從事博士后研究工作人員的條件：
1.年齡35周歲以下，取得博士學(xué)位不超過3年的人員；
2.品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，無違法違紀(jì)等不良記錄；
3.具有較強(qiáng)的科研能力、敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力；
4.具備全脫產(chǎn)從事博士后研究工作的條件。
第八條 申請在基地從事博士后研究工作的人員需提交以下材料：
1.全國博士后管理部門或授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門出具的博士后進(jìn)站通知書；
2.《博士后研究人員進(jìn)站審核表》；
3．《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》；
4．《博士后申請表》；
5．《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；
6.博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書或博士畢業(yè)論文答辯委員會決議復(fù)印件；
7.本學(xué)科領(lǐng)域兩位導(dǎo)師的推薦信；
8.身份證明材料（復(fù)印件）；
9.進(jìn)入基地的博士后按安陽市相關(guān)文件規(guī)定需提交《博士后研究人員進(jìn)站審核表》；
10.相關(guān)業(yè)績、證明材料等。
第九條 招收博士后的流程如下：
1.用人單位對博士后招收導(dǎo)師進(jìn)行資格審核，向人力資源部提出招收需求計劃，人力資源部對外發(fā)布招聘計劃；
2.用人單位對博士后申請人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果等進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收；
3.合作導(dǎo)師填寫《岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地博士后人員招收申請表》，提交導(dǎo)師、博士后等相關(guān)證明材料，按程序報送博管辦相關(guān)部門審核；
4.技術(shù)中心負(fù)責(zé)與已設(shè)立博士后工作站、流動站的高校、科研院所、企業(yè)簽署《岷山環(huán)能高科股份公司聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議》；
5.進(jìn)基地博士后與合作導(dǎo)師、設(shè)站單位、公司簽工作協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)，工作目標(biāo)、課題要求、在基地工作期限、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、違約處罰等有關(guān)事項(xiàng)，并報博管辦備案。
6.擬招收博士后經(jīng)博管辦審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
7.從力資源部協(xié)助博士后報送安陽市人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)，辦理相關(guān)備案手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇。
第十條 公司設(shè)立博士后培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于向合作培養(yǎng)博士后的設(shè)站單位支付合作培養(yǎng)管理費(fèi)，從專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支付的合作培養(yǎng)管理費(fèi)每人總計不超過5萬元。
第四章 博士后管理
第十一條 博士后應(yīng)在接到博管辦的報到通知后在2周內(nèi)完成報到手續(xù)。如有特殊情況需向博管辦申請延后報到，但原則上不超過一個月，無故未辦理報到手續(xù)者視為自動放棄進(jìn)入基地資格，按退出處理。
第十二條 博士后進(jìn)入基地后按期進(jìn)行開題報告、中期考核和期滿考核。一般情況應(yīng)以答辯形式在2個月內(nèi)進(jìn)行開題報告，1年左右進(jìn)行中期考核，期滿進(jìn)行出基地考核，并填報開題報告表、中期考核表和出基地鑒定表，結(jié)果報送聯(lián)合培養(yǎng)單位存入其個人檔案。對于考核不合格的博士后應(yīng)予退出基地處理。
第十三條 博士后出基地條件：
（一）理工科博士后研究人員完成研究工作，申請出博士后基地的應(yīng)達(dá)到以下條件之一：
1.成功申報國家自然科學(xué)基金、或國家科技計劃項(xiàng)目、或河南省自然科學(xué)基金、或安陽市科技計劃項(xiàng)目一項(xiàng)。
2.主持橫向項(xiàng)目（或技術(shù)成果轉(zhuǎn)化）經(jīng)費(fèi)不低于20萬元并獲得發(fā)明專利1項(xiàng)及以上；
3.博士后基地期間，在中文核心期刊及以上級別期刊發(fā)表研究性學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中以我公司為第一署名或通訊作者署名的SCI收錄論文至少2篇（以我公司為第一署名單位的至少1篇）。
（二）人文社科博士后研究人員完成研究工作， 申請出博士后基地的應(yīng)達(dá)到以下條件之一：
1.成功申報國家社會科學(xué)基金、河南省社會科學(xué)基金、安陽市社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目一項(xiàng)。
2.主持橫向項(xiàng)目（或技術(shù)成果轉(zhuǎn)化）經(jīng)費(fèi)不低于15萬元并且研究成果被區(qū)級及以上政府部門采納；
第十四條博士后在基地期間，經(jīng)合作導(dǎo)師同意，可申請參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，或短期學(xué)術(shù)交流活動，原則上時間不超過3個月，需提前向用人單位請假并報博管辦備案。
第十五條聯(lián)合招收博士后在基地期間納入公司人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、住房、醫(yī)療保障、住房公積金等按照公司制度。
第十六條原則上，博士后在基地工作期限為2年，工作期滿應(yīng)按時出基地。如提前完成研究任務(wù)，由本人申請，公司批準(zhǔn)，可提前離開基地，但在基地工作時間不能少于21個月。特殊情況需延期的，應(yīng)提前2個月向博管辦提出申請報公司批準(zhǔn)，延長期最長不超過1年。延期期間，繼續(xù)發(fā)放公司和導(dǎo)師提供的福利待遇，其他待遇按照安陽市相關(guān)單位審批結(jié)果執(zhí)行。
第十七條博士后人員在博士后基地期間，有下列情形之一者，應(yīng)予以退出基地：
1.考核不合格的；
2.在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；
3.受警告以上行政處分的；
4.無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；
5.因患病等原因難以完成研究工作的；
6.出國逾期不歸超過30天的；
7.其他情況應(yīng)予清退的。
第十八條博士后工作期滿，需向博管辦提交博士后研究報告等書面材料。用人單位應(yīng)及時組織專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進(jìn)行考核評定，形成書面材料，填寫《岷山環(huán)能高科股份公司博士后出基地鑒定表》，報將考評相關(guān)材料報送博管辦備案，交由聯(lián)合培養(yǎng)單位歸入其個人檔案。
第十九條博士后期滿出基地，應(yīng)按安陽市和公司有關(guān)規(guī)定辦理出基地手續(xù)，并憑人力資源部門的介紹信和其他有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理戶口遷出或落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女的戶口一并隨遷至接收單位所在地。
第二十條未完成博士后研究項(xiàng)目或離、退基地的博士后，不再享受安陽市和公司為博士后提供的有關(guān)政策和待遇，并按安陽市和公司有關(guān)規(guī)定辦理離校等相關(guān)手續(xù)。
第二十一條博士后期滿考核合格，除有工作協(xié)議之外，實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。在基地期間表現(xiàn)突出，承擔(dān)了國家級課題或發(fā)表高水平論文，且符合我公司相應(yīng)崗位聘用條件的博士后，可申請留企工作，申請時間需在出基地前半年內(nèi)提出，公司將在同等條件下優(yōu)先錄用。
第五章 科研成果管理
第二十二條博士后在基地期間，因?qū)W術(shù)交流、成果發(fā)表等需要公開研究項(xiàng)目內(nèi)容的，需經(jīng)合作導(dǎo)師同意。
第二十三條博士后在基地期間發(fā)表論文、取得專利等研究成果署名為我公司的，署名名稱為“岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地“。
第二十四條博士后的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和工作協(xié)議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，博士后按有關(guān)規(guī)定享有發(fā)明權(quán)、署名權(quán)等權(quán)益。
第二十五條博士后離開基地前，必須交回在基地期間取得的全部技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和文件、樣品、產(chǎn)品等，交科研處簽收、歸檔，并不得侵犯屬于岷山環(huán)能高科股份公司的知識產(chǎn)權(quán)。
第六章 經(jīng)費(fèi)及福利待遇
第二十六條聯(lián)合培養(yǎng)博士后經(jīng)費(fèi)由安陽市、公司、合作導(dǎo)師共同籌集，公司單獨(dú)立賬，統(tǒng)一管理，主要用于博士后工作和生活補(bǔ)貼，博士后經(jīng)費(fèi)使用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條博士后在基地期間，可按照國家、省、市及公司有關(guān)規(guī)定申報專業(yè)技術(shù)資格。
第二十八條博士后在基地期間的工資待遇主要由以下部分構(gòu)成：
1.政府生活補(bǔ)助。在基地期間完成開題考核和中期考核合格的博士后人員可以向安陽市政府申請生活補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)按安陽市博士后相關(guān)文件執(zhí)行。
2.公司工作補(bǔ)貼。按公司制度按月發(fā)放。
3.導(dǎo)師項(xiàng)目津貼。合作導(dǎo)師提供導(dǎo)師項(xiàng)目津貼，不少于2000元/月.人。在博士后報到時，由公司財務(wù)部將導(dǎo)師津貼劃入公司賬戶，由公司統(tǒng)一發(fā)放。
4.節(jié)日費(fèi)、餐補(bǔ)，參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.績效獎勵補(bǔ)貼。每學(xué)年考核合格及以上者，參照公司獎勵性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合博士后業(yè)績成果計發(fā)績效獎勵補(bǔ)貼。
第二十九條公司為在基地的博士后購買五險一金。具體按照安陽市社會保險管理辦法及住房公積金有關(guān)規(guī)定，按公司工作補(bǔ)貼為繳存基數(shù)，其中個人繳納部分在公司每月發(fā)放中予以代扣。
第三十條入站博士后研究人員在基地工作期間，可獲得一定的科研啟動費(fèi)，用于項(xiàng)目的預(yù)研及參加學(xué)術(shù)會議。
第三十一條博士后在基地期間，可申請在基地時間和項(xiàng)目執(zhí)行期不沖突的對外科研項(xiàng)目，立項(xiàng)后按照公司研項(xiàng)目管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以岷山環(huán)能高科股份公司為第一單位獲得的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、研究成果等，參照我公司相關(guān)文件規(guī)定，可申報我?？蒲薪?jīng)費(fèi)配套、成果獎勵等。
第三十二條博士后進(jìn)站可自愿選擇落戶安陽市。選擇落戶安陽市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；子女入托、入學(xué)等按安陽市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附 則
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行，《岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦法》本辦法由岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地人才管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
